Polityka kadrowa

LG 이노텍은 사람을 가장 중요하게 생각합니다.

Stanowiska

LG Innotek oferuje stanowiska, które wspomagają pełen rozwój potencjału naszych pracowników i liderów.

사원·연구원
과장·선임연구원
부장·수석연구원

Rekrutacja

Firma pozwala pracownikom rozwijać się od pierwszego dnia pracy, dbając w ten sposób o ich pełne zadowolenie z pracy.

Coaching
Liderzy zespołów co roku przeprowadzają coaching i rozmowy z pracownikami, aby mogli
się szkolić w pożądanych obszarach i
przygotowywać do pracy na upragnionych stanowiskach.
Oferty pracy
Aby poznać nasze oferty pracy odwiedź nasz profil na portalu pracuj.pl.
Zachęcamy również do kontaktu z działem rekrutacji pod adresem rekrutacja.wroclaw@lginnotek.com

Ocena

Kompetencje i wyniki naszych pracowników na zajmowanych stanowiskach są rzetelnie oceniane, a na podstawie wyników takiej oceny tworzone są plany szkoleniowe i ustalane są wynagrodzenia.

Ocena
(kompetencje i wyniki)
Szkolenie
Wynagrodzenie

Dodatkowe benefity

Firma stosuje zorientowany na wyniki system wynagrodzeń, który ma motywować pracowników.

Fixed Remuneration
Basic Annual Wage
Annual Salary System(Wages and regular bonuses are paid every month, while holiday bonuses are paid on lunar new year's day and Korean Thanksgiving day)
Flexible Remuneration
Performance-based incentive
Provide to an individual and commensurate with "the evaluation grade by his/her own performance" and "Business profit of the company"
Irregular Incentive
Employees receive incentives whenever they achieve excellent performance
Pay for performance
Pay for performance based compensation(Profit Sharing)