LG이노텍

ESG 경영방침

LG이노텍은 의사결정 및 행동기준이 되는 ESG 경영방침을 제정하여 시행하고 있습니다.

ESG 실천 선언문

LG이노텍은 진정성 있는 ESG 경영을 통하여 ‘더 나은 내일을 열어가는 글로벌 No.1 소재·부품 기업’을 실현하기 위해
다음과 같이 ‘ESG 실천 선언문’을 제정하여 성실히 실천해 나갈 것을 선언합니다.

1. 건강한 지구를 위한 ‘친환경 경영’을 실천한다.
- 기후변화 대응을 위한 신재생에너지 전환과 2040 탄소중립을 달성한다.
- 지구 환경을 위한 친환경 제품 개발, 자원순환 체계 구축으로 친환경 경영을 실천한다.
- 생물다양성의 가치를 인식하고 생태계 보존에 노력한다. 2. 사회적 가치를 높이는 ‘사회책임 경영’을 실천한다.
- 근로자의 인권을 보호하고 안전하고 차별 없는 근로 환경을 조성한다.
- 협력사와 지속 상생할 수 있는 동반성장 체계를 구축하고 협력사의 ESG경영을 적극 지원한다.
- 지역사회를 위한 진정성 있는 사회공헌 활동을 실천하여 사회적 가치 창출에 앞장선다. 3. 신뢰받는 지배구조를 확립하여 ‘투명 경영’을 실천한다.
- 주주가치 제고와 투명한 이사회 운영을 통해 신뢰받는 지배구조를 확립한다.
- 정도경영 이념을 바탕으로 LG 윤리규범 및 사업관련 법규를 준수하고 공정거래 문화를 정착시킨다.
- 이해관계자의 정보보안 요구사항을 충실히 이행하고, 위기관리 체제를 구축하여 사업의 영속성을 확보한다.

LG이노텍 CEO 문혁수

LG이노텍은 사회적 책임 이행 및 지속가능경영을 위해 노동, 환경, 보건안전, 윤리분야에 대한 의사결정 및 행동 기준이 되는 방침을 제정해 시행하고 있습니다.
또한, LG이노텍은 UN글로벌콤팩트 가입을 통해 UNGC 10대 원칙을 준수하고, UN이 제정한 지속가능발전목표(SDGs)달성을 위해 노력하고 있습니다.

LG Way

우리가 추구하는 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념을 LG의 행동방식인 '정도경영'으로 실천해 궁극적 지향점인 ‘일등LG’를 달성하자는 것을 의미합니다.

비전

일등 LG

LG의 궁극적인 지향점으로
시장에서 인정받으며 시장을
리드하는 선도기업이 되는 것

행동방식

정도경영

윤리경영을 기반으로 꾸준히
실력을 배양해 정정당당하게
승부하는 LG만의 행동방식

경영이념

고객을 위한 가치창조,
인간존중의 경영

기업의 존립근거이자
회사운영의 원칙

제 1장 - 고객에 대한 책임과 의무

LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 신뢰를 받는다.

01. 고객의 존중

고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

02. 가치의 창조

1. 고객의 발전이 곧 우리의 발전이라는 인식 하에 고객이 필요로 하는 가치를 찾으려고 항상 노력한다.
2. 고객에게 실질적으로 도움이 되고 만족을 줄 수 있는 참된 가치를 계속해서 창조한다.

03. 가치의 제공

1. 고객에게 진실만을 말하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
2. 고객에게 합리적인 가격으로 최고 품질의 상품과 서비스를 제공하며, 고객의 정당한 요구에는 신속·정확하게 응답한다.

제 2장 - 공정한 경쟁

LG는 전 세계의 모든 사업활동에서 해당 지역의 관계법규를 준수하며, 정당한 방법을 통하여 경쟁의 우위를 확보한다.

01. 자유경쟁의 추구

1. 자유경쟁의 원칙에 따라 세계 어디에서나 시장경제 질서를 존중하며, 상품과 서비스의 질을 통하여 고객의 신뢰를 확보한다.
2. 진정한 실력으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 하며, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다.

02. 법규의 준수

국내 및 해외에서의 모든 사업활동은 해당 국가의 제반 법규를 준수하고 거래의 관습을 존중하여 수행한다.

제 3장 - 공정한 거래

모든 거래는 평등한 참여 기회가 보장된 가운데 자유경쟁의 원칙에 따라 이루어지며,
투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축함으로써 장기적 관점에서 공동의 발전을 추구한다.

01. 평등한 기회

1. LG는 자격을 구비한 모든 업체에게 협력업체 등록 및 선정에 참여할 수 있는 기회를 평등하게 부여한다.
2. 협력업체 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사 기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.

02. 공정한 거래절차

1. 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 거래조건 및 거래절차에 대해 충분한 협의를 거친다.
2. 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.
3. 거래에 필요한 정보는 적절한 절차를 거쳐 적기에 상호 제공하며, 거래결과는 공정한 기준에 따라 정기적으로 평가하여 상호 보완한다.

03. 상호발전의 추구

1. 기술지원 및 경영지도 등을 통해 장기적으로 협력업체가 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 적극 지원하고, 혁신을 통해 창출되는 수익을 상호 공유한다.
2. 깨끗한 거래 풍토를 조성하고 공정한 거래 질서를 유지하기 위해 협력업체와 상호 노력한다.

제 4장 - 임직원의 기본윤리

임직원은 정직과 공정의 신념으로 LG인으로서의 올바른 가치관을 확립하고,
끊임없는 자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수한다.

01. 기본윤리

1. 임직원은 LG인으로서의 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 공정한 자세를 견지한다.
2. 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 LG의 명예를 유지할 수 있도록 항상 노력한다.

02. 사명의 완수

1. 임직원은 회사의 비전과 방침에 따라 각자의 사명을 성실히 수행한다.
2. 주어진 직무는 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하며 제반 관련 법규를 준수한다.
3. 회사의 재산을 잘 유지 관리하고, 업무상 취득한 회사의 비밀을 보호한다.
4. 동료 및 관계 부서 간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.

03. 자기계발

바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기계발을 통해 인재상에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

04. 공정한 직무 수행

1. 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
2. 직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 이해관계자로부터 취하지 않는다.
3. 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.

05. 회사와의 이해상충 회피

1. 회사와 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피한다.
2. 개인의 이익을 위해 회사의 재산을 무단 사용해서는 안 된다.

제 5장 - 임직원에 대한 책임

LG는 모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다.

01. 인간존중

1. LG는 사람에 대한 상호 대등한 믿음과 진정한 애정을 갖고 임직원 한 사람 한 사람을 독립된 인격으로 대한다.
2. 임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
3. 임직원이 정당한 방법으로 사명을 수행할 수 있도록 제도의 확립과 교육·지도 등 필요한 조치를 강구한다.

02. 공정한 대우

1. 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.
2. 임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.

03. 창의성의 촉진

1. 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건을 최대한 조성한다.
2. 임직원의 능력 개발을 위해 적극적으로 지원하고 장기적 관점에서 인재를 육성한다.
3. 개인의 사생활을 존중하고, 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.

제 6장 - 국가와 사회에 대한 책임

LG는 합리적인 사업 전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호하고, 국민의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌한다.

01. 합리적인 사업 전개

1. 국내외를 막론하고 해당 지역의 사회적 가치관을 존중하여 사업을 수행한다.
2. 회사의 안정적 성장의 바탕 위에서 사업의 확대를 도모한다.

02. 주주 이익의 보호

효율적인 경영을 통하여 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 투자 수익을 철저하게 보호한다.

03. 사회발전에 기여

고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가발전에 기여하고 문화 및 복지사업을 통해 사회발전에 공헌한다.

04. 환경의 보호

깨끗한 환경의 보전을 위해 환경오염의 방지 및 자연보호에 최선의 노력을 경주한다.

인권·노동 방침

LG이노텍은 ‘인간 존중의 경영’이라는 경영이념을 바탕으로 인간의 존엄성과 그에 기반한 인권을 존중하고 보장하기 위해
다음과 같이 ‘인권·노동 방침’을 제정하여 성실히 실천한다.

기본방침 1. 세계인권선언, 유엔 기업과 인권 이행지침(UNGPs), 국제노동기구(ILO) 핵심협약 등 인권·노동 관련 국제 규범을 지지하며, 사업을 영위하는 모든 국가 및 지역의 노동법을 준수한다. 인권존중 2. 모든 임직원을 인격적으로 존중하고, 정신적 또는 신체적 강압, 성희롱, 괴롭힘과 같은 비인도적 대우나 위협이 없는 근로환경을 조성한다. 차별금지 3. 모든 임직원에게 기회를 균등하게 제공하고, 성별, 인종, 연령, 성적 지향성, 성 정체성, 국적, 장애, 결혼 여부, 종교, 정치성향, 노조활동 또는 사회적 신분 등에 따른 일체의 차별을 금지한다. 강제노동금지 4. 임직원의 정신적 또는 신체적 자유를 부당하게 구속하거나 의사에 반하는 노동을 강요하지 않는다. 결사자유 5. 각 국가 및 지역의 노동관계법규에 의한 결사의 자유 및 단체교섭 권리를 보장한다. 최저임금 근로시간 준수 6. 각 국가 및 지역의 노동관계`법규에서 정한 최저임금, 최저 고용 연령, 근로시간 규정 등을 준수하며, 동등 보상 원칙에 의거하여 동등한 노동을 제공한 남녀 임직원에게 동등한 보수를 지급한다.

LG이노텍 주식회사 CEO

LG이노텍 Global 노동방침

LG이노텍은 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념을 실천하기 위해 LG윤리
규범 및 정도경영에 바탕을 둔 Global 노동방침을 수립하고, 이를 기반으로 노동 및 인권 관련
전 프로세스를 관리∙운영합니다. LG이노텍은 국제사회가 인정하는 ‘UN 기업과 인권이행 지침’,
’ILO 국제노동 규범’등의 기준에 따라 근로자들을 존중하고 그들의 인권을 보호하는것을 사업영위의
기본가치로 실천합니다. 이를 위해 국제협약, 국가/지역별 법률과 규범을 준수하고, 사회∙경제적인
면에서 임직원의 고용안정, 적정임금 보장과 함께 일하기 좋은 환경을 유지 하기 위해 최선의 노력을
다합니다. 또한, LG이노텍과 거래하는 협력회사에서도 이 방침이 준수 될 수 있도록 요구하는 등
Global 노동방침이 모든 이해관계자들과 함께 공유해야할 가치임을 확인합니다. LG이노텍은
지속가능하고 존경받는 기업의 실현을 위하여, 다음의 Global 노동 방침을 준수하도록 노력합니다.

제 1조
(인도적 대우)
모든 임직원을 인간으로서 존중하고, 괴롭힘 성희롱을 포함하여 정신적 또는 신체적으로 비인도적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력한다.

제2조
(강제노동 금지)
노동력 착취 등을 목적으로 한 인신매매 행위를 금지하며, 폭행·협박·감금 등 정신적 또는 신체적인 자유를 부당하게 구속하여
임직원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않는다. 고용조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를
요구하지 않으며, 임직원에게 채용과 관련된 수수료를 요구하지 않는다.

제3조
(아동고용 금지)
각 국가 및 지역의 법규에서 정한 최저 고용 연령을 준수한다.

제4조
(안전보건)
모든 임직원의 안전보건을 위한 최선의 환경을 조성한다.
특히 만18세 미만의 청소년 고용시 안전보건 측면에서 위험한 작업, 야간근무, 초과근무에 투입하지 않는다.

제5조
(차별금지)
임직원의 성별, 인종, 피부색, 문신, 연령, 성적 지향성, 성정체성, 출신 민족/국가, 장애여부, 임신여부, 결혼여부, 종교,
정치성향, 노조 활동 또는 사회적 신분 등의 이유로 채용, 임금, 승진, 보상, 연수기회 제공 등 인사 프로세스상에서
차별적 처우를 하지 않는다. 안전성에 대한 적합 여부 판단을 위한 경우를 제외하고는 임신 테스트나 의료검진을
요구하지 않고, 검진결과를 근거로 차별을 하지 않는다.
이러한 차별 행위가 발생한 경우 ‘무관용 원칙’에 입각하여 대응한다.

제6조
(근로시간)
각 국가 지역의 노동관계법규에서 정하는 정규, 초과 근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수한다.

제7조
(임금과 복리후생)
모든 임직원에게 최저 임금 이상을 지급하고, 법 또는 계약에서 필수적으로 정한 복리후생을 제공한다.
초과근무 시 법정 기준으로 보상하는 것을 포함하여, 임금 및 복리후생과 관련된 모든 법적 요건을 충족하고
정해진 시간내 정확한 임금을 지급한다.

제8조
(결사의 자유)
건전한 조직 발전을 위해 회사와 임직원 간의 의사소통의 기회를 부여한다. 또한 각 국가 및 지역의 노동관계 법규에 따라
단체협약과 평화적 집회를 위한 결사의 자유를 보장하며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.

제9조
(법규 등 준수)
국제 협약, 국가/지역별 법률과 규범 및 그 외 요구사항을 준수하고, 내부 점검 및 개선활동을 통해 관리수준을 지속 향상시킨다.

안전환경 체계 (EESH경영)

LG이노텍 전 임직원은 인류의 삶의 질 향상과 지속 경영을 위하여
안전 ・ 보건 ・ 환경 ・ 에너지분야에서 다음 항목을 성실히 실천합니다.

안전·환경·에너지경영 방침

LG이노텍 전 임직원은 인류의 삶의 질 향상과 지속가능경영 실현을 위해
다음과 같이 ‘안전·환경·에너지 경영 방침’을 제정하여 성실히 실천한다.

1. 안전·환경·에너지를 모든 경영활동의 핵심 요소로 인식하고, 국내외 법규 및 이해관계자의 요구사항을 준수한다.
2. 안전·환경·에너지 경영에 적합한 조직과 체계를 갖추고, 임직원 및 이해관계자에게 목표 및 개선 활동을 투명하게 공개하고 충실히 이행한다.
3. 모든 임직원이 동참하는 자율적인 안전 문화를 조성하고, 건강하고 안전한 사업장 구축을 위해 지속 개선한다.
4. 친환경 제품·서비스·기술 적용을 통해 환경 영향을 최소화하고 자원 순환 및 생물다양성 보전에 기여한다.
5. 에너지 효율 최적화 및 재생 에너지 사용 확대를 통해 탄소중립을 실현한다.

2024년 1월 24일