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ESG
ESG 경영
ESG 경영방침

LG이노텍은 의사결정 및 행동기준이 되는 ESG 경영방침을 제정하여 시행하고 있습니다.

LG이노텍은 사회적 책임 이행 및 지속가능경영을 위해 노동, 환경, 보건안전, 윤리분야에 대한 의사결정 및 행동 기준이 되는 방침을 제정해 시행하고 있습니다.
또한, LG이노텍은 UN글로벌콤팩트 가입을 통해 UNGC 10대 원칙을 준수하고, UN이 제정한 지속가능발전목표(SDGs)달성을 위해 노력하고 있습니다.

LG Way

우리가 추구하는 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념을 LG의 ‘정도경영’으로 실천해 궁극적 지향점인 ‘일등LG’를 달성하자는 것을 의미합니다.

비전

일등 LG

LG의 궁극적인 지향점으로
시장에서 인정받으며 시장을
리드하는 선도기업이 되는 것

행동방식

정도경영

윤리경영을 기반으로 꾸준히
실력을 배양해 정정당당하게
승부하는 LG만의 행동방식

경영이념

고객을 위한 가치창조,
인간존중의 경영

기업의 존립근거이자
회사운영의 원칙

LG 윤리규범

LG이노텍 Global 노동방침

LG이노텍은 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념을 실천하기 위해 LG윤리
규범 및 정도경영에 바탕을 둔 Global 노동방침을 수립하고, 이를 기반으로 노동 및 인권 관련
전 프로세스를 관리 ∙ 운영한다.LG이노텍은 국제사회가 인정하는 ‘UN 기업과 인권이행 지침’,
’ILO 국제노동 규범’등의 기준에 따라 근로자들을 존중하고 그들의 인권을 보호하는 것을 사업영위의
기본가치로 실천한다. 이를 위해 국제협약, 국가/지역별 법률과 규범을 준수하고, 사회∙경제적인
면에서 임직원의 고용안정, 적정임금 보장과 함께 일하기 좋은 환경을 유지 하기 위해 최선의 노력을
다한다. 또한, LG이노텍과 거래하는 협력회사에서도 이 방침이 준수 될 수 있도록 요구하는 등 Global
노동방침이 모든 이해관계자들과 함께 공유해야할 가치임을 확인한다. LG이노텍은 지속가능하고
존경받는 기업의 실현을 위하여, 다음의 Global 노동 방침을 준수하도록 노력한다.
  • 제 1조
    (인도적 대우)
  • 모든 임직원을 인간으로서 존중하고, 괴롭힘 성희롱을 포함하여 정신적 또는 신체적으로 비인도적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력한다.
  • 제2조
    (강제노동 금지)
  • 노동력 착취 등을 목적으로 한 인신매매 행위를 금지하며, 폭행·협박·감금 등 정신적 또는 신체적인 자유를 부당하게 구속하여
    임직원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않는다. 고용조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를
    요구하지 않으며, 임직원에게 채용과 관련된 수수료를 요구하지 않는다.
  • 제3조
    (아동고용 금지)
  • 각 국가 및 지역의 법규에서 정한 최저 고용 연령을 준수한다.
  • 제4조
    (안전보건)
  • 모든 임직원의 안전보건을 위한 최선의 환경을 조성한다.
    특히 만18세 미만의 청소년 고용시 안전보건 측면에서 위험한 작업, 야간근무, 초과근무에 투입하지 않는다.
  • 제5조
    (차별금지)
  • 임직원의 성별, 인종, 피부색, 문신, 연령, 성적 지향성, 성정체성, 출신 민족/국가, 장애여부, 임신여부, 결혼여부, 종교,
    정치성향, 노조 활동 또는 사회적 신분 등의 이유로 채용, 임금, 승진, 보상, 연수기회 제공 등 인사 프로세스상에서
    차별적 처우를 하지 않는다. 안전성에 대한 적합 여부 판단을 위한 경우를 제외하고는 임신 테스트나 의료검진을
    요구하지 않고, 검진결과를 근거로 차별을 하지 않는다.
    이러한 차별 행위가 발생한 경우 ‘무관용 원칙’에 입각하여 대응한다.
  • 제6조
    (근로시간)
  • 각 국가 지역의 노동관계법규에서 정하는 정규, 초과 근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수한다.
  • 제7조
    (임금과 복리후생)
  • 모든 임직원에게 최저 임금 이상을 지급하고, 법 또는 계약에서 필수적으로 정한 복리후생을 제공한다.
    초과근무 시 법정 기준으로 보상하는 것을 포함하여, 임금 및 복리후생과 관련된 모든 법적 요건을 충족하고
    정해진 시간내 정확한 임금을 지급한다.
  • 제8조
    (결사의 자유)
  • 건전한 조직 발전을 위해 회사와 임직원 간의 의사소통의 기회를 부여한다. 또한 각 국가 및 지역의 노동관계 법규에 따라
    단체협약과 평화적 집회를 위한 결사의 자유를 보장하며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.
  • 제9조
    (법규 등 준수)
  • 국제 협약, 국가/지역별 법률과 규범 및 그 외 요구사항을 준수하고, 내부 점검 및 개선활동을 통해 관리수준을 지속 향상시킨다.

안전환경 체계 (EESH경영)

LG이노텍 전 임직원은 인류의 삶의 질 향상과 지속 경영을 위하여
안전 ・ 보건 ・ 환경 ・ 에너지분야에서 다음 항목을 성실히 실천합니다.

안전·보건·환경·에너지 방침

  • 1. 안전·보건·환경·에너지를 모든 경영활동의 기본 요소로 삼는다.
  • 2. 국제 협약과 국가 법규 및 고객의 요구사항을 준수하고 안전·보건·환경·에너지 관리수준을 지속적으로 향상시킨다.
  • 3. 안전·보건·환경·에너지 경영에 적합한 조직과 체계를 갖추고, 목표 및 개선활동을 이해관계자에게 투명하게 공개한다.
  • 4. 임직원과 이해관계자는 위험요인 제거, 사고와 질병 예방 및 개인건강증진, 환경오염물질 저감, 자원 및 에너지 효율 향상을 위해 적극
    참여한다.
  • 5. 친환경 제품·서비스·기술 적용과 에너지 저감을 통해 기후변화 대응 및 환경보호에 앞장선다.

EESH(Energy, Environment, Safety, Health) 경영체계

안전환경 경영시스템

LG이노텍은 ‘소재·부품업계 Global No.1 EESH Leader’ 라는 비전을 수립하고, 각 분야에서 활발히 변화관리 활동을 추진하고 있습니다. 안전환경 각 부문별 규정과 지침 총 79개를 제정하여 관리하고 있으며, 이를 바탕으로 환경경영시스템(ISO 14001)과 안전보건경영시스템(ISO 45001), 에너지경영시스템(ISO 50001) 등 국제표준에 근거해 국내 전 사업장에 EESH 경영체계를 구축했습니다. 특히, 구미1/1A사업장은 녹색기업 지정을 통해 친환경경영에 앞장서고 있습니다.

안전환경 인증 현황

구분 사업장 ISO 14001
(환경경영시스템)
ISO 45001
(안전보건경영시스템)
ISO 50001
(에너지경영시스템)
국내 구미 ~ 2023. 06. 10 ~ 2023. 06. 10 ~ 2022. 08. 08
광주
평택
파주 ~ 2024. 09. 02 ~ 2024. 09. 02 -
마곡 ~ 2023. 12. 21 ~ 2023. 12. 21 -
안산 ~ 2023. 12. 15 ~ 2023. 12. 15 -
해외법인 중국 연태 ~ 2023. 12. 10 ~ 2023. 12. 10 ~ 2025. 05. 22
인도네시아 ~ 2025. 01. 04 ~ 2025. 01. 04 -
폴란드 ~ 2023. 10. 12 ~ 2023. 10. 12 -
멕시코 ~ 2025. 03. 06 ~ 2025. 05. 24 -
베트남 ~ 2023. 06. 27 ~ 2023. 06. 27 -