LG이노텍은 임직원, 협력회사, 지역사회에 대한 안전의지를 강조하고 있습니다. 안전환경 방침을 개정하여 PDCA(Plan-Do-Check-Action)
Cycle에 따른 경영자 검토, 안전보건 목표 수립과 개선활동 전개, 내부심사 등을 추진합니다.
‘임직원 모두가 공감하는 위험으로부터 안전한 LG이노텍’ 이라는 안전문화 정의를 바탕으로 안전문화 활동의 체계적인 관리를 위해
안전문화 전담 태스크포스를 발족하였고, ‘나는 안전을 위해 타협하지 않는다’라는 모토 아래, 리더 및 구성원으로서 실천해야 할 안전원칙
4C를 제정하였습니다.
‘나는 안전을 위해 타협하지 않는다’ 라는 모토 아래, 리더 및 구성원으로서 실천해야 할 안전원칙 4C를 제정하였습니다.
나는 우리 조직의 이 순간, 안전 환경
핵심 위험이 무엇인지 알고 있으며
어떻게 관리되는지 보증한다.
나는 안전환경 위험으로부터
나의 직원과 소관 업무와 관련된
사람들을 보호한다.
나는 보고가 아닌 공유,
지시가 아닌 경청,
지적이 아닌 협의를 통해 격려한다.
나는 일시적 관심이 아닌 역할과
책임으로서 일관되게 소통하고
내가 먼저 참여한다.
나는 업무 전 위험을 파악하고
위험이 관리된다고
확신할 때 시작한다.
나는 동료의 작업이나 협력회사의
업무에서 발생하는 위험을
보고 지나치지 않는다.
나는 경험하거나 발견한 아차사고
및 잠재 위험은 지체없이
관리자에게 보고한다.
나는 안전 기본 수칙 &
안전 작업절차를 지킬 수 없는
업무는 하지 않는다.
자율안전관리, 안전시스템 내재화, 전문 역량 강화의 3가지 축을 중심으로 안전문화 활동을 전개하고 있습니다.