LG Innotek LG Innotek
Contact
us
맨 위로 가기
ESG
Social
안전/보건

LG이노텍은 ‘나는 안전을 위해 타협하지 않는다’를 모토로 안전문화 체계를 강화하고 있습니다.

안전문화 체계

안전보건 경영시스템

LG이노텍은 임직원, 협력회사, 지역사회에 대한 안전의지를 강조하고 있습니다. 안전환경 방침을 개정하여 PDCA(Plan-Do-Check-Action)
Cycle에 따른 경영자 검토, 안전보건 목표 수립과 개선활동 전개, 내부심사 등을 추진합니다.
‘임직원 모두가 공감하는 위험으로부터 안전한 LG이노텍’ 이라는 안전문화 정의를 바탕으로 안전문화 활동의 체계적인 관리를 위해
안전문화 전담 태스크포스를 발족하였고, ‘나는 안전을 위해 타협하지 않는다’라는 모토 아래, 리더 및 구성원으로서 실천해야 할 안전원칙
4C를 제정하였습니다.

나는 안전을 위해 타협하지 않는다.

‘나는 안전을 위해 타협하지 않는다’ 라는 모토 아래, 리더 및 구성원으로서 실천해야 할 안전원칙 4C를 제정하였습니다.

리더로서 나는 4C를 실천한다.

CORE

나는 우리 조직의 이 순간, 안전 환경
핵심 위험이 무엇인지 알고 있으며
어떻게 관리되는지 보증한다.

CARE

나는 안전환경 위험으로부터
나의 직원과 소관 업무와 관련된
사람들을 보호한다.

COMMUNICATION

나는 보고가 아닌 공유,
지시가 아닌 경청,
지적이 아닌 협의를 통해 격려한다.

CONSISTENCY

나는 일시적 관심이 아닌 역할과
책임으로서 일관되게 소통하고
내가 먼저 참여한다.

구성원으로서 나는 4C를 실천한다.

CORE

나는 업무 전 위험을 파악하고
위험이 관리된다고
확신할 때 시작한다.

CARE

나는 동료의 작업이나 협력회사의
업무에서 발생하는 위험을
보고 지나치지 않는다.

COMMUNICATION

나는 경험하거나 발견한 아차사고
및 잠재 위험은 지체없이
관리자에게 보고한다.

COMPLIANCE

나는 안전 기본 수칙 &
안전 작업절차를 지킬 수 없는
업무는 하지 않는다.

LG이노텍 안전문화 활동 체계

자율안전관리, 안전시스템 내재화, 전문 역량 강화의 3가지 축을 중심으로 안전문화 활동을 전개하고 있습니다.

자율 안전관리

- 자율안전관리 프로모션 개발 및 부문별 전개
- 작업 허가 프로세스 개선을 통한 협력업체 안전관리 강화
- 스마트 모니터링 강화

안전시스템 내재화

- 계층별 안전보건 실행력 강화
- 안전보건 관리규정 개정 (경영층, 관리자, 감독자 R&R 명확화)
- 통합안전시스템 개선(아차사고 등록 시스템) 및 리스크 발굴 확대

전문 역량 강화

- 전문 역량 교육 실시 (사고조사 전문가 과정, ISO 45001 심사원 과정)
- 안전문화 정량평가 및 평가분석을 통한 개선과제 도출