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LG이노텍 인사제도

직급

사원에서 리더까지 자신의 역량을 100% 발휘할 수 있는 직급체계로 이루어져 있습니다.

직무배치

본인이 ‘하고 싶은 일’을 할 수 있도록 입사할 때부터 지속적으로 희망 직무 배치를 지원하고 있습니다.

입사 배치 면담

입사 직후 개인별로 직무배치 면담 실시
(직무 특성, 주요 업무, 기대역할 등 안내)

CARE COACHING

매년 구성원의 육성 방향 및 희망 직무에 대해
조직 책임자가 직접 코칭 면담 실시

OPEN CAREER MARKET

전사 공모를 통해 본인이 희망하는 분야 지원
(해외주재원, 신사업, 학위파견 등)

JOB ROTATION

분야별 전문가, 리더 등 육성 Track에 따라
사업/직무별 다양한 직무 경험 제공

신념과 실행력을 겸비한 평가

기대 역할을 수행할 수 있는 역량과 성과를 공정히 평가하며, 그 결과를 육성과 보상에 활용하고 있습니다.

보상

구성원에게 동기 부여를 할 수 있는 성과주의 보상 체계를 운영하고 있습니다.

고정급

기본연봉

‘기본 연봉’은 개인 성과와 역량을 기반으로 매년 결정하여 지급하고 있습니다.

변동급

인센티브

수시 인센티브는 업무 성과 창출 시, 수시로 지급하고 있으며, 성과 인센티브는 연간 개인 평가 등급에 따라 12월에 지급하고 있습니다.

경영성과급

전사 및 사업부의 연간 경영 성과에 따라 ‘경영성과급’을 지급하고 있습니다.