LG이노텍(대표: 허영호)이 다문화가정 자녀 후원에 적극 나선다.
LG이노텍은 한국여성재단과 함께 지난 8월 16일 서울 남대문로 본사에서 다문화가정 자녀를 후원하는 프로그램인 ‘희망 멘토링’ 발대식을 실시했다.

이날 발대식에는 허영호 사장과 한국여성재단 조형 이사장, 멘토로 선발, LG이노텍 임직원 20명과 멘티인 다문화가정 자녀 대표가 참석했다.

LG이노텍의 ‘희망 멘토링’은 임직원이 다문화가정 자녀를 대상으로 직접 참여하는 사회공헌활동으로 정서적·감성적 지원을 통해 이들이 국가간의 문화 다양성을 이해하고 한국사회에 잘 적응할 수 있도록 도와주기 위해 마련됐다.

이 ‘희망 멘토링’은 임직원 멘토와 다문화가정 자녀가 일대일로 만나 가족이나 친구, 학교생활, 진로 고민 등 모든 주제에 대한 멘토링을 진행한다.

또한 전문 코칭 과정을 이수한 10명의 임원들이 코치로 나서 다문화가정 자녀의 잠재능력을 개발하고 자아실현을 이루도록 도와주는 역할을 한다.

사내 공모를 통해 선발한 직원 멘토 중에는 사회복지사 등 복지관련 자격증을 소유하고 있거나, 870시간의 봉사활동 경험, 야학 교사, 외국인 학생 멘토 등 봉사관련 화려한 경력의 대상자가 많다.

이 회사의 ‘희망 멘토링’은 총 6개월간 3단계과정을 체계적으로 운영한다. 먼저 월 2회 멘토링과 월 1회 코칭을 통해 멘토-멘티 간 친밀감을 형성하고, 2단계로 문화 및 역사 유적지 탐방 등의 체험활동을 통해 서로 다른 문화의 이해를 돕고 견문을 넓힌다.

마지막 단계로 ‘희망 멘토링’ 과정을 마치면 이들에게 장학금을 지원하고 이들 가운데 우수 멘티 5명을 선발, 외국인 아버지나 어머니와 함께 외국인 부모 국가를 방문할 수 있는 기회를 제공해준다.

멘티인 다문화 가정 자녀 20명은 본사 및 6개의 사업장(광주, 구미, 안산, 오산, 파주, 청주)이 위치한 지역에서 고르게 선정했으며 초등학교 고학년부터 중학생까지의 청소년이 대상자다.

LG이노텍은 다문화가정 자녀 대상의 ‘희망 멘토링 프로그램을 6개월 단위로 운영해 이를 지속적으로 추진해 나갈 방침이다.

LG이노텍 담당자는 “청소년기는 자신의 정체성 및 자아 존중감 형성이 무엇보다 중요하다”며 “ ‘희망 멘토링’을 통해 다문화가정 자녀가 올바른 자아를 형성할 수 있도록 적극 지원할 계획”이라고 말했다.

<이상>

[사진설명 : 허영호 LG이노텍 사장(앞줄 왼쪽 첫번째)과 조형 한국여성재단 이사장(네번째)이 16일 서울 남대문로 LG이노텍 본사에서 다문화가정 자녀 후원을 위한 ’’희망 멘토링’’ 발대식을 가진 후 참석한 관계자들과 기념촬영을 하고 있다.]